小組長訓練-講義
黃春生牧師
重新教會：團契轉型小組之過程
三、小組長訓練
(一)小組使命
1. 靈性增長、肢體關懷。
2. 彼此相愛、小組增長。
(二)小組異象
1. 一年健全：建立聖潔、相愛、合一、扶持的肢體關係。
2. 二年倍加：師徒傳承，領袖倍加；領人歸主，小組倍加。
(三)小組策略 (冰山理論)
1. 水上冰山—聚會時間：5G聚會、單獨會主。
5G：凝聚/破冰→榮耀/敬拜→成長/信息→出發→加速
2. 水下冰山—週間關懷：5Steps安得烈行動《生命冊》
5S：設定對象→代禱→建立關係→決志→栽培
(四)小組組織
1. 牧養會議：牧師、長老、區長/實習區長 (第二主日下午)
2. 牧區會議：區長/實習區長、小組長、屬靈家長或同工 (每月一次)
3. 小組長→1-2屬靈家長→1-2組員/新朋友(撒該)
※健全的小組，需要彰顯屬靈家長的功能
(五)小組聚會程序—5G
◆開放式關懷小組的階段發展
定向期→適應期→共同期→行動期→倍增期
凝聚(Gel)
1.幫助新來者感到舒適自在、受歡迎和被重視
2.幫助組員有歸屬感和聯繫感。
榮耀(Glorify)
1.使上帝得榮耀 (是敬拜，不是歌唱)
2.彼此鼓勵，使大家能看見上帝的偉大 (是專注神，不是分享個人)
成長(Grow)
1.實踐上帝的話而使生命得改變
2.培養愛上帝和愛失喪靈魂的熱誠
出發(Go)
1.彼此激勵，使大家繼續努力在親友和社區中設定對象、代禱、建立關係，進而帶領人接受耶穌。
2.盡量彼此配搭，聯合各人的努力和恩賜以獲得最大的效果。
加速(Gear Up)
1.上傳下達，強化教會及小組的使命、異象與策略。
2.激勵組員，幫助各人接受自己在教會和小組中的崗位。
(六)5Steps安得烈行動《生命冊》
1.設定對象：專注關懷在兩三個人身上
個人練習：更加了解你的親友或社群
2.代禱 ：
代表人來到上帝面前
禱告，進而在靈裡孕育出拯救失喪者的異象與負擔。
堅持禱告，直到看見果效！ P.U.S.H.=Pray Until Something Happens!
3.建立關係：
新人關懷333：每週3通電話。陪伴3次聚會。連續關懷3個月。
實行關懷行動：徵求代禱事項、協助、電話、簡訊、FB、關懷、探訪、喝咖啡、吃飯…
實行關懷活動：小組計畫的關懷活動
實行關懷見證：個人三分鐘見證、福音單張
個人練習：制定一份建立關係的行動計畫
4.決志：個人談道—以鹽(salt)調和，運用「說、問、聽，話、主、應、信」
5.栽培：穩定的小組生活、主日敬拜
(1)四層關係：與上帝的關係、與其他信徒的關係、與教會的關係、與親友的關係
(2)師徒傳承：小組長呼召屬靈家長成為小組長；屬靈家長呼召組員成為屬靈家長。
(七)小組長的服事
1.帶領小組團隊服事
2.製作及更新「小組關懷網」、「小組聚會每週計畫表」、「小組回報表」
3.致力小組使命、異象、策略(5G、5S)
4.五項角色：促進者、牧者、督導者、領袖、動員者
(八)小組長督導方針
1.確認小組階段，安排及執行每週聚會5G計畫表。
帶領分享與討論時，應像「交通指揮」，並使組員活用真理。
2.設定對象：新朋友、招待組轉介，「小組回報表」每週關懷行動(電訪、家訪)。
3.代禱：聚會中及週間為設定對象代禱。
4.建立關係—關懷行動：落實小組一領一關懷網。
小組長連結屬靈家長(同工)進行組員及設定對象關懷，填寫「小組回報表」。
新人關懷333：每週3通電話。陪伴3次聚會。連續關懷3個月。
5. 單獨會主：聚會中安排單獨會主分享、個人見證。
6.出發—5S安得烈行動：激勵小組員，設定對象(撒該)、代禱、建立關係。
7.關懷活動：小組關懷活動計畫→預告→代禱→強化目標→執行→評估。
8.決志—個人談道：以鹽(salt)調和，運用說、問、聽，話、主、應、信。
9.加速：環環相扣，上傳下達。傳遞教會及小組使命、異象，帶頭參與教會服事。
10.栽培—師徒傳承、倍加領袖：小組長呼召屬靈家長成為小組長；呼召組員成為屬靈家長。
※受訓完後，牧區將安排一段督導期，再行推薦給小會任命為小組長。
四、小組相關行政作業
重新教會牧區領袖督導綱要
小組關懷網
小組聚會每週計畫表
小組回報表
重新教會牧區靈修、造就補助辦法
牧區小組的經費預算
審核主管權限之規定(牧區審核主管為區長)
行政部門財務組—請款流程圖
行政部門財務組—牧區奉獻作業流程圖
一、認識教會的核心價值、使命、異象、策略 (參長執訓練「壹」)
二、小組與團契的差異
小組組織
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團契組織
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牧養會議：牧師督導
牧區會議：區長督導、小組長、小組同工
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同工會議
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區長：財務審核主管
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會長：財務審核主管
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小組長x3、屬靈家長
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靈修組、活動組、總務組、會計、出納
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小組特色
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團契特色
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區長：從倍加的小組長中遴選，由小會任命
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會長：普選產生，由小會任命
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同工：先受訓，經督導，再任命
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同工：普選或會長邀請
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同工多：師徒傳承
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同工固定
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聚會型態：按小組階段安排
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聚會型態：按同工會安排，多元
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清楚的使命、異象、策略與步驟
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無明確策略，容易成為俱樂部
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上傳下達的督導連結
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各自為政，自由性高
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貫徹性強，環環相扣，有直屬督導
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不易貫徹，無有效督導
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有利於成員的轉換：整組異動至新牧區
|
轉換時，人員容易流失
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個別關係連結度高
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人數多時，場面熱絡
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重新教會：團契轉型小組之過程
三、小組長訓練
(一)小組使命
1. 靈性增長、肢體關懷。
2. 彼此相愛、小組增長。
(二)小組異象
1. 一年健全：建立聖潔、相愛、合一、扶持的肢體關係。
2. 二年倍加：師徒傳承，領袖倍加；領人歸主，小組倍加。
(三)小組策略 (冰山理論)
1. 水上冰山—聚會時間：5G聚會、單獨會主。
5G：凝聚/破冰→榮耀/敬拜→成長/信息→出發→加速
2. 水下冰山—週間關懷：5Steps安得烈行動《生命冊》
5S：設定對象→代禱→建立關係→決志→栽培
(四)小組組織
1. 牧養會議：牧師、長老、區長/實習區長 (第二主日下午)
2. 牧區會議：區長/實習區長、小組長、屬靈家長或同工 (每月一次)
3. 小組長→1-2屬靈家長→1-2組員/新朋友(撒該)
※健全的小組，需要彰顯屬靈家長的功能
(五)小組聚會程序—5G
◆開放式關懷小組的階段發展
定向期→適應期→共同期→行動期→倍增期
凝聚(Gel)
1.幫助新來者感到舒適自在、受歡迎和被重視
2.幫助組員有歸屬感和聯繫感。
榮耀(Glorify)
1.使上帝得榮耀 (是敬拜，不是歌唱)
2.彼此鼓勵，使大家能看見上帝的偉大 (是專注神，不是分享個人)
成長(Grow)
1.實踐上帝的話而使生命得改變
2.培養愛上帝和愛失喪靈魂的熱誠
出發(Go)
1.彼此激勵，使大家繼續努力在親友和社區中設定對象、代禱、建立關係，進而帶領人接受耶穌。
2.盡量彼此配搭，聯合各人的努力和恩賜以獲得最大的效果。
加速(Gear Up)
1.上傳下達，強化教會及小組的使命、異象與策略。
2.激勵組員，幫助各人接受自己在教會和小組中的崗位。
(六)5Steps安得烈行動《生命冊》
1.設定對象：專注關懷在兩三個人身上
個人練習：更加了解你的親友或社群
2.代禱 ：
代表人來到上帝面前
禱告，進而在靈裡孕育出拯救失喪者的異象與負擔。
堅持禱告，直到看見果效！ P.U.S.H.=Pray Until Something Happens!
3.建立關係：
新人關懷333：每週3通電話。陪伴3次聚會。連續關懷3個月。
實行關懷行動：徵求代禱事項、協助、電話、簡訊、FB、關懷、探訪、喝咖啡、吃飯…
實行關懷活動：小組計畫的關懷活動
實行關懷見證：個人三分鐘見證、福音單張
個人練習：制定一份建立關係的行動計畫
4.決志：個人談道—以鹽(salt)調和，運用「說、問、聽，話、主、應、信」
5.栽培：穩定的小組生活、主日敬拜
(1)四層關係：與上帝的關係、與其他信徒的關係、與教會的關係、與親友的關係
(2)師徒傳承：小組長呼召屬靈家長成為小組長；屬靈家長呼召組員成為屬靈家長。
(七)小組長的服事
1.帶領小組團隊服事
2.製作及更新「小組關懷網」、「小組聚會每週計畫表」、「小組回報表」
3.致力小組使命、異象、策略(5G、5S)
4.五項角色：促進者、牧者、督導者、領袖、動員者
(八)小組長督導方針
1.確認小組階段，安排及執行每週聚會5G計畫表。
帶領分享與討論時，應像「交通指揮」，並使組員活用真理。
2.設定對象：新朋友、招待組轉介，「小組回報表」每週關懷行動(電訪、家訪)。
3.代禱：聚會中及週間為設定對象代禱。
4.建立關係—關懷行動：落實小組一領一關懷網。
小組長連結屬靈家長(同工)進行組員及設定對象關懷，填寫「小組回報表」。
新人關懷333：每週3通電話。陪伴3次聚會。連續關懷3個月。
5. 單獨會主：聚會中安排單獨會主分享、個人見證。
6.出發—5S安得烈行動：激勵小組員，設定對象(撒該)、代禱、建立關係。
7.關懷活動：小組關懷活動計畫→預告→代禱→強化目標→執行→評估。
8.決志—個人談道：以鹽(salt)調和，運用說、問、聽，話、主、應、信。
9.加速：環環相扣，上傳下達。傳遞教會及小組使命、異象，帶頭參與教會服事。
10.栽培—師徒傳承、倍加領袖：小組長呼召屬靈家長成為小組長；呼召組員成為屬靈家長。
※受訓完後，牧區將安排一段督導期，再行推薦給小會任命為小組長。
四、小組相關行政作業
重新教會牧區領袖督導綱要
小組關懷網
小組聚會每週計畫表
小組回報表
重新教會牧區靈修、造就補助辦法
牧區小組的經費預算
審核主管權限之規定(牧區審核主管為區長)
行政部門財務組—請款流程圖
行政部門財務組—牧區奉獻作業流程圖
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