小組長訓練-講義
黃春生牧師
重新教會：團契轉型小組之過程
三、小組長訓練
(一)小組使命
1. 靈性增長、肢體關懷。
2. 彼此相愛、小組增長。
(二)小組異象
1. 一年健全：建立聖潔、相愛、合一、扶持的肢體關係。
2. 二年倍加：師徒傳承，領袖倍加；領人歸主，小組倍加。
(三)小組策略 (冰山理論)
1. 水上冰山—聚會時間：5G聚會、單獨會主。
5G：凝聚/破冰→榮耀/敬拜→成長/信息→出發→加速
2. 水下冰山—週間關懷：5Steps安得烈行動《生命冊》
5S：設定對象→代禱→建立關係→決志→栽培
(四)小組組織
1. 牧區會議：牧師、長老、區長/實習區長 (每月二次)
2. 領袖小組：區長/實習區長、小組長/副組長、屬靈家長 (每月一次)
3. 小組長/副組長→1-2屬靈家長→1-2組員/新朋友(撒該)
※健全的小組，需要彰顯屬靈家長的功能
(五)小組聚會程序—5G
◆開放式關懷小組的階段發展
定向期→適應期→共同期→行動期→倍增期
凝聚(Gel)
1.幫助新來者感到舒適自在、受歡迎和被重視
2.幫助組員有歸屬感和聯繫感。
榮耀(Glorify)
1.使上帝得榮耀 (是敬拜，不是歌唱)
2.彼此鼓勵，使大家能看見上帝的偉大 (是專注神，不是分享個人)
成長(Grow)
1.實踐上帝的話而使生命得改變
2.培養愛上帝和愛失喪靈魂的熱誠
出發(Go)
1.彼此激勵，使大家繼續努力在親友和社區中設定對象、代禱、建立關係，進而帶領人接受耶穌。
2.盡量彼此配搭，聯合各人的努力和恩賜以獲得最大的效果。
加速(Gear Up)
1.上傳下達，強化教會及小組的使命、異象與策略。
2.激勵組員，幫助各人接受自己在教會和小組中的崗位。
(六)5Steps安得烈行動《生命冊》
1.設定對象：專注關懷在兩三個人身上
個人練習：更加了解你的親友或社群
2.代禱 ：
代表人來到上帝面前
禱告，進而在靈裡孕育出拯救失喪者的異象與負擔。
堅持禱告，直到看見果效！ P.U.S.H.=Pray Until Something Happens!
3.建立關係：
新人關懷333：每週3通電話。陪伴3次聚會。連續關懷3個月。
實行關懷行動：徵求代禱事項、協助、電話、簡訊、FB、關懷、探訪、喝咖啡、吃飯…
實行關懷活動：小組計畫的關懷活動
實行關懷見證：個人三分鐘見證、福音單張
個人練習：制定一份建立關係的行動計畫
4.決志：個人談道—以鹽(salt)調和，運用「說、問、聽，話、主、應、信」
5.栽培：穩定的小組生活、主日敬拜
(1)四層關係：與上帝的關係、與其他信徒的關係、與教會的關係、與親友的關係
(2)師徒傳承：小組長呼召屬靈家長成為小組長；屬靈家長呼召組員成為屬靈家長。
(七)小組長的服事
1.帶領及督導小組團隊服事
2.製作及更新「小組關懷網」，安排「小組聚會每週計畫表」，「小組奉獻袋」，「聚會人數統計表」
3.致力小組使命、異象、策略(5G、5S)
4.五項角色：促進者、牧者、督導者、領袖、動員者
(八)小組長督導方針
1.確認小組階段，安排及執行每週聚會5G計畫表。
帶領分享與討論時，應像「交通指揮」，並使組員活用真理。
2.設定對象：新朋友、招待組轉介，每週關懷行動(電訪、家訪)。
3.代禱：聚會中及週間為設定對象代禱。
4.建立關係—關懷行動：落實小組一領一關懷網。
小組長/副組長關懷屬靈家長、組員；屬靈家長關懷組員。
新人關懷333：每週3通電話。陪伴3次聚會。連續關懷3個月。
5. 單獨會主：聚會中安排單獨會主分享、個人見證。
6.出發—5S安得烈行動：激勵小組員使用《生命冊》，設定對象、代禱、建立關係。
7.關懷活動：小組關懷活動計畫→預告→代禱→強化目標→執行→評估。
8.決志—個人談道：以鹽(salt)調和，運用說、問、聽，話、主、應、信。
9.加速：環環相扣，上傳下達。傳遞教會及小組使命、異象，帶頭參與教會服事。
10.栽培—師徒傳承、倍加領袖：小組長呼召屬靈家長成為小組長；屬靈家長呼召組員成為屬靈家長。
※受訓完後，牧區將安排一段督導期，再行推薦給小會任命為小組長或副組長。
四、小組相關行政作業
重新教會牧區領袖督導綱要
小組關懷網
小組聚會每週計畫表
重新教會牧區靈修、造就補助辦法
牧區小組的經費預算
審核主管權限之規定(牧區審核主管為區長)
行政部門財務組—請款流程圖
行政部門財務組—牧區奉獻作業流程圖
一、認識教會的核心價值、使命、異象、策略 (參長執訓練「壹」)
二、小組與團契的差異
小組組織 | 團契組織 |
牧區會議：牧師督導 領袖小組：區長督導 | 同工會議 |
區長：財務審核主管 | 會長：財務審核主管 |
小組長、副組長、屬靈家長 | 靈修組、活動組、總務組、會計、出納 |
小組特色 | 團契特色 |
區長：從倍加的小組長中遴選，由小會任命 | 會長：普選產生，由小會任命 |
同工：先受訓，經督導，再任命 | 同工：普選或會長邀請 |
同工多：師徒傳承 | 同工固定 |
聚會型態：按小組階段安排 | 聚會型態：按同工會安排，多元 |
清楚的使命、異象、策略與步驟 | 無明確策略，容易成為俱樂部 |
上傳下達的督導連結 | 各自為政，自由性高 |
貫徹性強，環環相扣，有直屬督導 | 不易貫徹，無有效督導 |
有利於成員的轉換：整組異動至新牧區 | 轉換時，人員容易流失 |
個別關係連結度高 | 人數多時，場面熱絡 |
重新教會：團契轉型小組之過程
三、小組長訓練
(一)小組使命
1. 靈性增長、肢體關懷。
2. 彼此相愛、小組增長。
(二)小組異象
1. 一年健全：建立聖潔、相愛、合一、扶持的肢體關係。
2. 二年倍加：師徒傳承，領袖倍加；領人歸主，小組倍加。
(三)小組策略 (冰山理論)
1. 水上冰山—聚會時間：5G聚會、單獨會主。
5G：凝聚/破冰→榮耀/敬拜→成長/信息→出發→加速
2. 水下冰山—週間關懷：5Steps安得烈行動《生命冊》
5S：設定對象→代禱→建立關係→決志→栽培
(四)小組組織
1. 牧區會議：牧師、長老、區長/實習區長 (每月二次)
2. 領袖小組：區長/實習區長、小組長/副組長、屬靈家長 (每月一次)
3. 小組長/副組長→1-2屬靈家長→1-2組員/新朋友(撒該)
※健全的小組，需要彰顯屬靈家長的功能
(五)小組聚會程序—5G
◆開放式關懷小組的階段發展
定向期→適應期→共同期→行動期→倍增期
凝聚(Gel)
1.幫助新來者感到舒適自在、受歡迎和被重視
2.幫助組員有歸屬感和聯繫感。
榮耀(Glorify)
1.使上帝得榮耀 (是敬拜，不是歌唱)
2.彼此鼓勵，使大家能看見上帝的偉大 (是專注神，不是分享個人)
成長(Grow)
1.實踐上帝的話而使生命得改變
2.培養愛上帝和愛失喪靈魂的熱誠
出發(Go)
1.彼此激勵，使大家繼續努力在親友和社區中設定對象、代禱、建立關係，進而帶領人接受耶穌。
2.盡量彼此配搭，聯合各人的努力和恩賜以獲得最大的效果。
加速(Gear Up)
1.上傳下達，強化教會及小組的使命、異象與策略。
2.激勵組員，幫助各人接受自己在教會和小組中的崗位。
(六)5Steps安得烈行動《生命冊》
1.設定對象：專注關懷在兩三個人身上
個人練習：更加了解你的親友或社群
2.代禱 ：
代表人來到上帝面前
禱告，進而在靈裡孕育出拯救失喪者的異象與負擔。
堅持禱告，直到看見果效！ P.U.S.H.=Pray Until Something Happens!
3.建立關係：
新人關懷333：每週3通電話。陪伴3次聚會。連續關懷3個月。
實行關懷行動：徵求代禱事項、協助、電話、簡訊、FB、關懷、探訪、喝咖啡、吃飯…
實行關懷活動：小組計畫的關懷活動
實行關懷見證：個人三分鐘見證、福音單張
個人練習：制定一份建立關係的行動計畫
4.決志：個人談道—以鹽(salt)調和，運用「說、問、聽，話、主、應、信」
5.栽培：穩定的小組生活、主日敬拜
(1)四層關係：與上帝的關係、與其他信徒的關係、與教會的關係、與親友的關係
(2)師徒傳承：小組長呼召屬靈家長成為小組長；屬靈家長呼召組員成為屬靈家長。
(七)小組長的服事
1.帶領及督導小組團隊服事
2.製作及更新「小組關懷網」，安排「小組聚會每週計畫表」，「小組奉獻袋」，「聚會人數統計表」
3.致力小組使命、異象、策略(5G、5S)
4.五項角色：促進者、牧者、督導者、領袖、動員者
(八)小組長督導方針
1.確認小組階段，安排及執行每週聚會5G計畫表。
帶領分享與討論時，應像「交通指揮」，並使組員活用真理。
2.設定對象：新朋友、招待組轉介，每週關懷行動(電訪、家訪)。
3.代禱：聚會中及週間為設定對象代禱。
4.建立關係—關懷行動：落實小組一領一關懷網。
小組長/副組長關懷屬靈家長、組員；屬靈家長關懷組員。
新人關懷333：每週3通電話。陪伴3次聚會。連續關懷3個月。
5. 單獨會主：聚會中安排單獨會主分享、個人見證。
6.出發—5S安得烈行動：激勵小組員使用《生命冊》，設定對象、代禱、建立關係。
7.關懷活動：小組關懷活動計畫→預告→代禱→強化目標→執行→評估。
8.決志—個人談道：以鹽(salt)調和，運用說、問、聽，話、主、應、信。
9.加速：環環相扣，上傳下達。傳遞教會及小組使命、異象，帶頭參與教會服事。
10.栽培—師徒傳承、倍加領袖：小組長呼召屬靈家長成為小組長；屬靈家長呼召組員成為屬靈家長。
※受訓完後，牧區將安排一段督導期，再行推薦給小會任命為小組長或副組長。
四、小組相關行政作業
重新教會牧區領袖督導綱要
小組關懷網
小組聚會每週計畫表
重新教會牧區靈修、造就補助辦法
牧區小組的經費預算
審核主管權限之規定(牧區審核主管為區長)
行政部門財務組—請款流程圖
行政部門財務組—牧區奉獻作業流程圖
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