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2026年9月11日 星期五

AI與教會高峰會

⭕️ AI與教會高峰會

黃春生牧師

https://pcusa.org/about-pcusa/agencies-entities/life-witness/ministry-areas/innovation/ai-and-church

http://chunsheng-huangchunsheng.blogspot.com/2026/09/ai.html


由美國聯合衛理公會、美國長老教會(Presbyterian Church, USA)、美國聖公會、美國信義會舉行「第三屆 AI & Church Summit」,2026 年 8月24–27日在 Nashville 舉行,主題是「探索AI時代的人類主體性」(Exploring Human Agency in the Age of AI)。針對這場高峰會相關報導,整理幾項重點如下:


一、最核心的神學主張:問題不是「AI 能不能像人」,而是「人是否仍然是負責任的行動者」


2026 年峰會刻意把問題從 What can AI do? 移向 What is the agency of the people of God?


也就是說,教會真正的危機不是機器愈來愈聰明,而是人類會不會把自己的判斷、責任、創造力、關係甚至道德責任外包給機器。


因此,高峰會不是簡單採取「反AI」或「擁抱AI」立場。PC(USA) 的報導把重點放在人類尊嚴、Imago Dei(上帝形像)以及人的 moral agency。AI 可以增強人的能力,卻不能因此取代人的道德責任。


這一點相當符合改革宗的人論:工具不是主體,人才是在上帝面前負責的管家。


二、AI可以成為事工工具,但不能取代教會成為「教會」


峰會與會者其實相當務實。會前調查顯示,61% 與會者已經經常使用AI或將其納入事工,主要使用於寫作、編輯、溝通與行政;反而牧養關懷使用最少。


因此浮現的原則可以濃縮為:AI可以協助 ministry,但不可取代 human ministry。


例如,AI可以協助資料整理、行政、教育教材、溝通、初步研究、創意發想;但陪伴、聆聽、共同受苦、倫理判斷、牧養關係以及信仰群體的責任不能外包。


Michael Gewecke 牧師因此主張,地方教會不應只焦慮「AI會不會取代牧者」,而應先辨識教會真正的事工需要,再思考如何創造或使用適合事工的工具。


三、Imago Dei 是不可跨越的神學界線


2026 峰會一個很重要的問題就是:Can AI bear the Imago Dei?——AI能承載「上帝形像」嗎?


這個問題沒有被峰會簡化成一句正式教義答案,但整體討論把重點重新放在人類尊嚴,而不是機器能力。


這裡值得做改革宗的神學延伸:創世記1:26–27所說的 imago Dei,不是「智力夠高就取得上帝形像」。因此即使未來AI可以模仿推理、情緒、語言甚至神學論述,也不能單憑功能相似就推論:

intelligence → personhood → imago Dei (智慧、人格、上帝形象)。


這三者在基督教神學上不是同義詞。這也是教會不能讓「功能主義」取代基督教人論的重要原因。峰會正是在這個方向上重新追問人的尊嚴與主體性。


四、AI不是「中性的工具」:背後存在權力、資本與帝國問題


我認為 PC(USA) 的討論特別值得台灣教會注意的部分。


前一屆峰會所整理出的五項成果,第一項就是:

AI as a Site of Power, Geopolitics, and Global Inequality


也就是說,AI不能只被理解為方便寫講章、做PPT、整理會議紀錄的工具。AI背後牽涉:資料中心、能源、水資源、礦產、勞動、全球供應鏈、國家安全、軍事、監控、移民執法,以及科技巨頭對資訊基礎設施的集中控制。


PC(USA) 特別指出,AI發展可能重製殖民性的資源關係與全球不平等。因此,基督教AI倫理不能只問:「牧師可以不可以用ChatGPT寫講章?」更深的問題是:「誰擁有AI?誰提供資料?誰消耗能源?誰承擔污染?誰被監控?誰因此失業?誰得到利益?誰沒有發言權?」這已經從「科技倫理」進入公共神學與社會正義。


五、教會應優先聆聽最容易受到AI傷害的人


PC(USA) 對2026峰會的總結特別強調:教會的辨識應當跨世代、跨文化,並且 centering those most at risk of harm——把最可能遭受傷害者放在中心。


因此,AI倫理不能只由工程師、科技公司CEO、神學教授和牧師決定。還需要聆聽:原住民族、勞工、女性、兒少、移民、低收入者、被監控群體,以及資料中心所在地的社區。


這與彌迦書6:8的倫理非常接近:科技問題最後仍然回到行公義、好憐憫,以及人在上帝面前如何謙卑地使用權力。


六、教會既不能「科技恐慌」,也不能「科技救世論」


2024第一屆峰會開始時,其基本方向就已經不是拒絕AI,而是要求教會主動參與AI倫理的塑造;當時由 PC(USA)、Episcopal Church、ELCA 等共同展開跨宗派對話。


到了2026年,問題更進一步變成:教會不是問「我們要不要進入AI時代?」——因為我們已經在其中;真正的問題是「我們要以什麼方式存在其中?」


所以峰會反對兩種極端:

1.科技恐慌(technophobia):AI都是邪惡,所以教會拒絕使用。

2.科技救世論(technological solutionism):AI效率更高,所以凡是可以自動化的就應該自動化。


基督教提出第三條路:discernment——辨識。


科技必須接受人的尊嚴、公義、共同體、受造界與基督信仰倫理的審視。


七、教會必須從「使用者」進一步成為公共倫理的行動者


2025峰會曾整理出五種教會介入AI時代的路徑:

1.Moral Voice——公共宣言、倫理框架與公共倡議

2.Pastoral Guidance——牧養指引與信徒倫理塑造

3.Communal Embodiment——透過教會生活實踐另一種科技文化

4.Spirit-led Innovation——創造符合信仰價值的產品、服務與制度

5.Liberative Action——為公義採取組織與制度改革行動。


這意味著教會不能只停留在「教牧同工AI研習班」。


真正成熟的AI公共神學必須進一步問:當AI被用於戰爭、監控、假訊息、勞動取代、移民控制、兒童演算法操控或政治認知作戰時,教會是否敢發出先知性的公共聲音?


六點結論:

1.AI是工具,不是主人。

2.人是道德行動者,不能把責任外包給演算法。

3.人的尊嚴不是由效率、智力或生產力決定,而根源於 Imago Dei。

4.AI倫理必須優先看見最容易被科技權力傷害的人。

5.教會不能只問「AI能為教會做什麼」,還要問「AI正在對世界做什麼」。

6.教會的使命不是替科技進步祝福,而是在科技時代見證耶穌基督仍然是主。


若從卡爾巴特(Karl Barth)、潘霍華(Dietrich Bonhoeffer)與改革宗公共神學再往前推一步,我認為2026峰會最有價值的神學問題其實不是:「AI會不會取代牧師?」


而是:「當演算法、科技公司與國家機器取得愈來愈大的權力時,教會是否仍有能力說:只有基督是主,因此沒有任何技術、企業、國家或演算法具有凌駕上帝的主權?」


我們應該把AI倫理從「牧師、信徒如何使用工具」,提升到真正的教會論、基督論與公共神學層次。

2022年10月8日 星期六

從香港團契選舉委員,談長老教會的代議制度

從香港團契選舉委員,談長老教會的代議制度

黃春生牧師

10月2日主日下午崇拜結束後,濟南教會香港團契進行首次的委員選舉,選出五位2023年委員,進行代議制度。2020年成立香港團契開始,要非常感謝一開始受邀擔任委員的同工,共同擔負起陪伴與牧養在臺灣的香港人,大家來自不同教派,這一路走來都在學習。其中也包括在我們當中服事過的許多牧者,例如孫寶玲牧師、王少勇牧師等夥伴。

「建立制度、陪伴成長」是團契走向永續的重要階段。由於香港團契裡面具有「香港會籍」(在濟南教會受洗或是移轉會籍者)人數不多,且有幾位已經離開臺灣,有會籍的人數少,代表性也不足,因此無法正式選舉執事。所以,由經常在香港團契崇拜且有心委身的弟兄姊妹中普選出一年任期的「委員」,由委員作為「代議士」,以民主共和的方式來討論事工及執行牧養服事。如果有一天,香港團契的會員會籍達到三十人,或許我們就可以開始選舉執事,執事至少一任之後,可以依照長老教會的教會法規特別申請選舉長老,逐步落實長老制度。

為何要通過選舉?

首先,來說為何要通過選舉。「選舉」是長老教會的特色之一,是「萬民皆祭司」的精神展現,而長老教會的選舉制度在16世紀的蘇格蘭極為興盛。甚至,1560年蘇格蘭國會宣布以約翰.加爾文(John Calvin, 1509-1564)根據聖經的改革運動,所建立的教會體制「改革宗教會(Reformed Church)」為國教,並採用長老制的精神於蘇格蘭國會和全國,這是最早的民主議會。長老教會的代議制度,更獲得法律、政治史的學者一致公認,是民主議會發展的先驅者。

代議制度影響現代民主政治極大,至目前為止,代議制度仍是民主政治中最好的制度,雖然並不是十分完美。通過代議制度,長老教會的信徒也培養出許多的政治精英和國家領袖,更使得信徒培養出民主共和的精神,學習服從聖靈的感動,使得少數和多數的意見得以充分被表達和接納,並做成有益上帝聖會的決議。也因代議制度使得少數族群、弱勢團體受到保障,這是很可貴的。 

什麼是長老教會選舉的精神?

世俗選舉雖源自長老教會,卻無長老教會選舉的精神。甚至,信徒更將世俗惡質的選舉文化帶入教會之內,導致教會在血氣中滋生罪惡。什麼是長老教會選舉的精神?我想可從三位一體的上帝作為來看。

一、上帝觀:尊主為大的選舉
在長老教會組織裡,小會是由地方堂會的牧師、長老所組成的議會,是教會治理的最基本組織。數個地方教會組成的教區議會則稱為「中會」。再由中會的代議士組成全國性的「總會」議會。

在長老教會裡召開中會、總會時必有聖餐禮拜(小會在聖餐前也會開會),這在表明基督的臨在,在議會中凡事尊主為大,「基督是主」乃是長老教會民主共和體制的真諦。無論小會、長執會及會員和會(Shalom conference)也是以禮拜的精神在進行,也在表明上帝的同在與攝理。因此,我們不可本末倒置將不成熟的世俗開會方式帶入教會裡,而失去對上帝臨在的敬畏態度。也因此,和會召開前,我們都會先舉行禮拜,目的就是讓大家以尊主為大的信仰態度,順服在上帝的話語,謙卑在上帝的面前尋求上帝的旨意。

二、聖靈觀:同感一靈的選舉
約珥書2:28-29預言末後的日子說:「以後,我要把我的靈傾注給每一個人:你們的兒女將宣告我的信息;你們的老年人作奇異的夢;你們的年輕人看見異象。那時,我甚至要把我的靈傾注給奴僕和使女。」初代教會更在聖靈降臨下誕生,因此教會的存在乃是蒙聖靈的帶領。今日的教會更需要倚靠聖靈的帶領,特別在揀選長老、執事上。既然上帝的兒女都領受同一位聖靈,因此我們若依循聖靈的感動,撇棄人的血氣,必能選出合乎上帝心意的長老與執事。這也是長老教會同感一靈的選舉精神。

在長老教會的體制裡,長執的產生表面看起來是由「人的揀選」選舉產生,但是整個過程乃是在「聖靈的揀選」而有的。這二者有極大的差別,世俗的選舉乃是「人的揀選」,因為整個過程有太多人為的競選手段或政見爭取。

我們要知道,政治講究的是妥協,有時會犧牲真理的價值,而在臺灣有更多的選舉人,投票時更不懂也不會尋求聖靈來的感動及帶領。因此,我覺得教會不應積極組織政黨,反而要站在先知的角色本著聖經的真理去監督政黨才是。

教會的選舉與世俗的選舉極為不同,教會的選舉乃是「聖靈的揀選」,信徒以謙卑的心靈,尋求聖靈的帶領選出教會的長執、委員,而我們也深信這是聖靈感動我們去揀選。但教會的選舉會不會淪落成「人的揀選」,這當然有可能。我就曾聽過有人在競選教會機構的董事提名或董事長,甚至競選總會幹部時,經由宴客、送禮來達成目的,這就是將神聖的選舉給世俗化了。此外,還有一種情況也很不對,我就曾聽過某某耳語說:「要選某某人擔任長執,不然他就不會來聚會了。」也聽過:「某某人意見很多,選他擔任長執看看,讓他知道長執有多辛苦。」這些想法都非常不好。我們選長執不是要討好某人,更不是為了懲罰某人;而是要在聖靈的帶領下,選出能夠委身在基督裡服事的同工。加拉太書6:8說得好,「順著情慾撒種的,必從情慾收敗壞;順著聖靈撒種的,必從聖靈收永生。」因此,信徒越能按著聖靈的感動選舉,越能使教會走在聖靈的旨意中。

三、基督觀:成為僕人的選舉
教會的選舉與社會、社團很不一樣,當然跟政治選舉更加不同。因為,在社會上的社團或民意機構,競選時都會很激烈,是因為這些職位都是有「利益」可圖,至少在名片可增列一項「名號」,但我們總不會在名片上寫著某某教會的長老、執事這樣的頭銜吧。一個真正有信仰內涵的人,他不會將教會的職位拿來炫耀,而是要用很謙卑的心靈和基督教會的同工一起服事。就像傳道者不應該在教會名片上寫著他的「風光經歷」如某某議長、部長或是教會機構的董事等之類的頭銜一樣。

保羅在腓立比書2:7指出耶穌基督「反倒虛己,取了奴僕的形像,成為人的樣式。」因此我們必須以基督耶穌的心為心,成為僕人的樣式來服事。約翰福音13:14記載耶穌對門徒的教導「我是你們的主,你們的夫子,尚且洗你們的腳,你們也當彼此洗腳。」因此,教會的選舉不是考量人的權勢、地位、錢財,而是考量他是否有效法耶穌的樣式,謙卑成為眾人的僕人。

結論:為屬靈的家庭盡一份心力
不論是長老、執事,或是我們香港團契的委員,都是在為教會推動事工,這是一項很辛苦及神聖的使命,沒有任何甜頭可言。若是以一個本身就有工作的人來說,例如學校老師、醫師、工程師、律師、商人等等,特別是當家裡有嬰孩或尚就讀國小的,禮拜後要照顧他們,這時候,往往會感到有些力不從心,甚至有時候,教會臨時發生事務,需要緊急開會討論時,還必須向服務的機構請假,放下手邊的工作趕過來。若不是因著信仰的使命,否則很難有委身。其實,這些同工的配偶也是很付出的,原本一家人可能要利用週末或是禮拜後出去走走,但是,因為教會的需要而必須有所犧牲。因此,很多人會說為教會做工,只有苦勞,沒有功勞。但是,我想所謂的功勞,就是記載在天上,而不是登錄在人間。這也是為甚麼有基督徒會這樣說:在人間有榮譽,在天上就消失了;在地上被疏忽的,在天上會被明顯出來。因為,「報償在天上」,且是夫妻一體同得美好的福份。

在信仰團契中,被揀選作為長老、執事或委員,有些事還要帶頭做,否則就說不過去。例如,長老、執事或委員,要提早到教會來負責參與事工的預備,也要幫忙收尾,主日需要早到,又要晚回。如果負責財務工作時,還要保管奉獻,特別遇新春期間,銀行沒開,奉獻的錢就要想辦法保管好,以免遺失,有時擔心還會在睡覺時驚醒。財務的同工不僅要登錄正確,確實做好徵信的工作,還要準備政府單位的查核。以前,在雲林牧會時,當會友安息時都會在家裡入殮,我都會請長老一起來協助,擦拭遺體,入殮禮拜時也要協助將身體放入棺木。這些工作在台北幾乎都是在醫院裡,由家屬和醫護人員協助料理身體潔淨的工作,或是由葬儀社、殯儀館的人員擔負。雖然如此,我也會請長老擔任喪禮的總幹事,協助喪家辦理相關事務。

這些工作很瑣碎也繁雜,卻都不能為自己帶來甚麼好處,甚至還可能會被說成「工作不力」。但我們卻要將之看成是為耶穌而做,只因他是我們生命的救主,我們只能用這種方式來表明一點點回報之心意。就像耶穌所說的,「你們在我弟兄中一個最微不足道的人身上做了這些事,就是為我做的!」(馬太福音25:40)而牧師也盼望弟兄姊妹,為香港團契擔任委員、同工代禱及鼓勵,因為他們為這個屬靈家庭付出更多的心力。



2015年10月23日 星期五

濟南教會2016事工研討會

濟南教會2016事工研討會 
(2015長執、同工研討會~ 程序表、講義、投影片)
時間:2015.11.14(六)上午8:30-15:30 
地點:濟南教會大禮拜堂

事工研討會網路報名
【開會禮拜】
信息:為福音分擔的夥伴
經文:出埃及記18:13-27

前言:從一個完全沒有組織經驗的民族,到一個高行政效率的族群

1. 核心價值:信仰的對象
2. 組織領導:族長、支派力量
3. 組織管理:分層管理、環環相扣

一、奴隸到自由(18:13-14)
二、教導核心價值(18:15-16)
三、領袖具備條件(18:17-20)
條件一:以上帝的話語作為唯一神聖依據。(18:20)
條件二:領導能力。
條件三:敬畏上帝、可靠、不接受賄賂的人。

四、領袖訓練(18:21-27)
1. 組織管理:10、50、100、1000
2. 人才選拔及訓練
3. 權力委任
4. 工作指示
5. 控制範圍

這段經文帶來好的信息給我們:

一、人無論能力多麼高強,都是很有限的人
二、再好的組織,若是失去其核心價值只會淪為「官僚體系」,而我們蒙召乃要成為福音的夥伴。

壹、牧養規劃:核心價值、使命異象
▲ 教會乃奠基在聖經—上帝的話語上

一、活出大誡命(馬太福音22:37-39):愛上帝、愛人
二、完成大使命(馬太福音28:19-20):宣揚、牧養、教導

貳、策略構思
一、耶穌簡約革命(事工/策略概念)
☆ 耶穌將613條律法總結為二條最大的誡命(太22:37-40)
☆ 耶穌潔淨聖殿:除去忙碌「做」教會,「成為」真教會
教會生活忙不忙?忙什麼?效果如何?
不是愈多事工、愈多聚會就愈好,反之,事工聚會多,有疊床架屋、使人疲於奔命、互相競爭資源、不能聚焦、喪失方向等危險。

二、事工/策略概念
1. 目標清晰:奠基在聖經的五大核心價值/目標。
2. 環環相扣:組織策略扣價值,成長三階段、環環相扣、師徒傳承。
3. 均衡合一:五大目標均衡發展,五大部門合一配搭。
4. 簡約專注:價值導向取代事工導向。簡約取代複雜。

三、事工/策略概念:成長三階段
☆ 直等到我們眾人在真道上同歸於一,認識上帝的兒子,得以長大成人,滿有基督長成的身量。(以弗所書4:13)



四、事工/策略概念:督導/師徒制
1. 愛上帝:禮拜/節期/呼召/委身/祈禱
2. 愛人:事奉/慈善/後勤/奉獻/右手事工
3. 宣揚:外展/日托/搭橋/五大禾場
4. 牧養:五大牧區-團契/探訪/新人
5. 教導:兒主/青少/成人-聖經學校
聖經神學研究班(禮拜六)

五、主日時間規劃



參、2016組織與督導
督導/師徒制
1. 愛上帝:敬拜部門
2. 愛人:行政部門/慈善
3. 宣揚:外展部門
4. 牧養:牧養部門/新人/探訪
5. 教導:裝備部門/聖經學校


☆ 部門督導之工作職責
信仰、專業、支持,能使(enable)、確保(ensure)

一、信仰
1. 敬拜:主日敬拜
2. 靈修:揪團讀經、祈禱
3. 方向:核心價值、使命、異象
4. 夥伴:長老、執事、同工,環環相扣的夥伴、肢體關係
5. 連結:主動參與全教會活動及事工

二、專業
1. 計畫:Plan,擬訂部門及屬下組織年度計畫
2. 執行:Do,督導所屬執事,對主責事工之按部就班執行(SOP)
3. 查核:Check/Study,督導所屬執事、同工,遵行教會相關規定、辦法、法規,促進學習研究
4. 修正:Action/Adjust,督導所屬執事、同工,修正、調整與協調
5. 紀錄:Record,會議、方案、企劃案、SOP,建立知識管理(Knowledge Management, KM)

三、支持
1. 關懷:肯定、安慰、陪伴、鼓勵;四層面:信仰、家庭、工作、服事
2. 人力:廣邀同工參與,執事帶領同工
3. 培育:信仰委身、專業訓練、師徒學習
4. 資源:內部資源(人力、財務、資材),部門彼此支援,教會外部資源
5. 團隊:權力委任、工作指示、控制範圍、彼此配搭

肆、五大部門會議
敬拜部門:S103
牧養部門:大禮拜堂
裝備部門:S102
外展部門:行政101
行政部門:行政辦公室


【閉會禮拜】
信息:活石(living stone)
經文:彼得前書2:4-5

追思山「亞發森紀念館(Yad Va'Shem Memorial in Israel ,名號與紀念)」

「我必使他們在我殿中,在我牆內,有記念,有名號,比有兒女的更美。我必賜他們永遠的名,不能剪除。」(以賽亞書56:5)

一、耶穌基督是活石(2:4)

二、基督徒也像活石(2:5)

結論:連結活石才能建造教會